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| 猎头的含义 |
| 来源：zhiy8168.com 发布时间：2007/11/27 21:43:14 |
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| 猎头（head hunter）一词属舶来词，猎头来源于拉丁文，原来是属于拉丁部落，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。人们习惯上把企业的经理人称为“头（Head）”，“hunting”有狩猎之意，因此有人就把“head ——hunting”直译为“猎头”。猎头业就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。其行动方式是先找到目标，然后再使用各种手段将其“捕获” ，颇似丛林狩猎，由此就有了猎头的说法。 猎头的起源： 猎头公司”最早出现于二战之后的美国，美国最早的“猎头公司”皱型可追溯到二战期间的“阿尔索斯突击队”。到了七八十年代，这种“猎头公司”便在西欧、日本、香港、台湾等地区盛行起来。1993年美国一家猎头公司第一个在香港设立办事处。 中国猎头的发展与布局： 中国的猎头业大致分为三个板块： 一是外国的猎头公司，它是随着跨国公司的进入而涉足中国市场。这些国外知名猎头公司在国内开设办事处或分公司，以猎取国外学历背景华人为主，如美国的科恩／费里、雷文公司、光辉国际、尼科尔森。这些公司经验丰富、操作规范、人员素质高，无疑极具竞争力。 二是国内猎头公司。这类公司现在数量增长很快，业内有一定知名度的如顶才猎头 展动力猎头 杰夫猎头、波森、泰来、成达 、锐为猎头等等，所推荐人才以企业需要的中高级职位为主。 三是一般人才交流机构的高级人才寻访部门。近年成长起来的无忧工作网、中新人才中心、智联人才机构等。 中国猎头的分布基本上在三点两个板块。即北京、上海、深圳，长江三角洲和珠江三角洲。北京的猎头公司主要有：波森、纵横、泰来、浩竹、科锐等。上海的猎头公司主要有：成达、专长、德人都等。深广的猎头公司主要有：杰夫、EMDS、中南经营猎头、粤秀、顶才、展动力、锐为、白领等。 目前的猎头公司大体分为三个层面：做80万元年薪的很少，大部分是外资猎头；做20万到80万之间的约占40％，做10万到20万之间的占40％，做10万以下单的占20％左右。）猎头市场份额 据世界最大的招聘广告公司、世界最大的人力资源咨询公司之一的TMP公司提供的数据显示，目前全球每年用于招聘和雇佣的费用大约是1570亿美元，其中，报纸招聘广告每年占到150亿美元；成功后付的猎头服务占到100亿美元；预先付订金的猎头服务占到100亿美元；临时短期聘用的费用占到1200亿美元；网上招聘占到20亿美元。中华英才网估计，中国招聘市场的规模大约为36亿美元。国际猎头链接 1、 世界排名第一的猎头公司科恩-费（Kom/FerryIntemational） ,1998年的收入年营业收入达到几十亿美元； 2、世界排名第二的猎头公司海德里克-司特拉各斯国际有限公司 （Heidrick Struggles International) 3、光辉国际公司世界排名第三的猎头公司（AMROP HEVER） 4、澳大利亚的摩根-班克公司1998年的收入约为13亿美元； 5、保圣娜公司和里库路特公司年经营额都达到十几亿美元。 6、ＭＲＩ年营业额达６亿美元 7、海德思哲、ＴＭＰ、罗兰贝格、ＪＯＢＳＤＢ、创价、保优美 8、英国优瑞集团 9、斯宾塞-斯图亚特公司(Spencer Stuart)、 10、雷诺仕猎头公司（Russell Reynolds Associates）总部位于纽约 。 11、谘群管理顾问公司、雷文管理顾问香港公司、雷伯逊咨询顾问公司、史宾沙管理顾问公司、孔 发利咨询顾问 12、总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司---- 司凯龙猎头顾部公司(Hunt-Scanlon) 猎头市场的演变（全球市场缩水３５％中国市场反增６０％）一是合资的步伐： 2001年出台的《人才市场管理规定》，正式允许外资进入中国人才市场时那一片沸沸扬扬的“狼来了”之声。 到2003年底，人事部、商务部、国家工商行政管理总局三部门联合出台《中外合资人才中介机构管理暂行规定》。 1、海德思哲与北京恒先人力资源咨询有限责任公司成功联姻； 2、亚太区最大的招聘网站——ＪＯＢＳＤＢ今年５月在广州宣布购入中国人才热线４０％的股权；随后的６月，国内首家中外合资职介机构在深圳建立。 二是人才网站：(网站主要做偏中低级的职位，信息量大覆盖面广，在搜寻人才和背景调查的时候会相对缺少深度和广度.) 1、智联猎头于1995年进入中国，开始一直是很专业的做猎头，1997年起开始涉足网络，1999年，引进美国的风险投资，逐渐做大。 2、中华英才网的前身E-Channel顾问有限公司是中国最早的猎头服务机构，是国内首批获得政府相关部门批准的经营人才中介服务资格的中外合资企业。中华英才网，猎头业务的收入在其总收入中占不到40%，很大一部分收入来自网上招聘。 3、登龙门人力资源网定位于“网上招聘专家、网络人力资源顾问”，顺应了这种趋势，拥有专业的人力资源网站背景支持，遍布各行业的兼职人才顾问和猎手的配合，专业的人才顾问群的实际操作，完善的追踪服务体系 。 4、51job前程无忧网则是以报纸起家，继而做网站。后来成立了无忧猎头，做为一项增值服务大力发展。“报纸+网站+猎头+软件”的服务体系和在全国各地加速成立的办事处使其具有了相对广泛的资源和地域优势。 5、华夏精英在线是国内新锐的专业人力资源服务商,拥有一流的search顾问和庞大的猎才网络。 6、思强人才网等。 猎头业务经过了93-95年的清淡时期。迎来了96年的高潮。96年业务量激增。全国猎头公司达300家之多。97年亚洲金融危机爆发，许多跨国公司纷纷收缩业务裁员。猎头公司遭受重创。1999年网络热复苏了猎头业，通讯、IT、网络、电子、医疗等行业定单源源不断。猎头公司猛增到1000多家 ，1998年的营业额大约为一亿元，业内人士估计2000年底会突破10亿元。由此可见，猎头事业迅猛发展，前景非凡。 哈佛大学对人力资源方面的研究显示：当国民生产总值持续几年接近10%，社会对人才的需求就会激增，企业为了竞争，不惜重金求贤，形成产生猎头的土壤。在比较成熟的市场经济环境中猎头公司与企业的适当比例为5:1000。猎头出现的两个前提 一是经济发展到一定水平，人才的竞争成为公司企业取胜的关键； 二是市场经济的基础已形成，人才流动有自由度。猎头业的市场基础 1．现代公司制度的建立； 2、经济持续健康发展；并购 3、市场竞争加剧; 4、区域经济达到一定的总量； 5、民营企业、外资企业集聚的区域。我们是猎头吗？ a、对象标准 b、保密标准 1、寻访人选，要注意候选人的安全性。 2、封闭式面试，候选人之间互相不照面，即使与用人单位见面也相互不递名片，不作全称 介绍，防止应聘消息不胫而走。 3、调查考评，也放在录用协议确定后展开。 4、聘位合同，也要附上保密条款。 c、收费标准 猎头的佣金都有下限，美国为6万美元，香港为6万港币。中国目前还没形成统一的下限。 d、售后标准 正规猎头公司在与客户签定合同中就有包换的质量条款。这是真假猎头的试金石。 e、在向客户提供候选人推荐报告时采取一对一的做法，绝不把一个候选的资料同时向多家客户推荐。 f、不为标准 1、老客户不挖。 2、正在承担机密技术开发的人才不挖 3、与原单位合同没有中止的不挖。 4、不利于人才发展不挖。 |
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